Transitievergoeding bij ziekte: Wat zijn je rechten?

Bij langdurige ziekte kan het voor werknemers onduidelijk zijn welke rechten ze hebben als hun arbeidsovereenkomst eindigt. Een belangrijke vraag die hierbij opkomt, is of je recht hebt op een transitievergoeding bij ziekte. In Nederland heb je in veel gevallen recht op een transitievergoeding, zelfs als je ziek bent of ziek bent geweest. Dit geldt ook voor situaties waarbij je arbeidscontract niet verlengd wordt wegens ziekte.

Wat is een transitievergoeding?

Een transitievergoeding is een financiële tegemoetkoming die je kunt ontvangen wanneer je arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, bijvoorbeeld door ontslag of bij het niet verlengen van een tijdelijk contract. De vergoeding is bedoeld om je te helpen bij het vinden van nieuw werk of voor het volgen van scholing. Het is een wettelijk recht dat je als werknemer hebt, en het wordt berekend op basis van je salaris en de duur van je dienstverband.

Heb je recht op transitievergoeding bij ziekte?

Je hebt ook recht op een transitievergoeding bij ziekte. Het maakt daarbij niet uit of je ziek bent op het moment van ontslag. Wat wel belangrijk is, is dat je minstens twee jaar ziek bent geweest. Dit komt doordat je na twee jaar ziekte recht hebt op ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Bij het aanvragen van ontslag bij het UWV kan de werkgever, onder bepaalde voorwaarden, de arbeidsovereenkomst beëindigen. Het recht op transitievergoeding blijft ook bestaan als je ziek bent tijdens het ontslag.

Hoogte transitievergoeding

De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van je bruto maandsalaris en de duur van je dienstverband. De vergoeding wordt berekend op basis van een formule: 1/3 bruto maandsalaris per volledig dienstjaar. Ook de ziekteperiode wordt meegeteld bij het opbouwen van de transitievergoeding. Dit betekent dat de tijd dat je ziek bent, net zo goed meetelt voor de berekening van de vergoeding.

Compensatieregeling voor werkgevers

Werkgevers kunnen in sommige gevallen compensatie aanvragen voor de transitievergoeding die zij bij ontslag van een zieke werknemer moeten betalen. Dit kan bijvoorbeeld als de werknemer langer dan twee jaar ziek is geweest. De compensatie kan helpen de financiële last voor de werkgever te verlichten. Het is goed om te weten dat deze regeling specifiek geldt voor bepaalde gevallen, zoals bij ontslag door langdurige ziekte.

Wat als je ontslag met wederzijds goedvinden krijgt?

In sommige gevallen kan ontslag met wederzijds goedvinden plaatsvinden, bijvoorbeeld door middel van een vaststellingsovereenkomst. Dit kan zelfs al binnen de twee jaar ziekte. Het is belangrijk om goed te letten op de voorwaarden in de overeenkomst en ervoor te zorgen dat de transitievergoeding op de juiste manier wordt berekend. In dergelijke gevallen kan het verstandig zijn om advies in te winnen bij een ontslagjurist, zodat je zeker weet dat je niet te veel inlevert.

Wanneer wordt de transitievergoeding betaald?

De werkgever is verplicht om de transitievergoeding binnen één maand na het beëindigen van het dienstverband te betalen. Als de werkgever deze betaling uitblijft, kun je de transitievergoeding alsnog opeisen. Het is belangrijk om tijdig actie te ondernemen als de vergoeding niet wordt betaald, aangezien je binnen drie maanden na de beëindiging van je contract recht hebt om deze op te eisen.

Conclusie

Het recht op transitievergoeding bij ziekte is een belangrijke bescherming voor werknemers die vanwege langdurige ziekte hun baan verliezen. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van je salaris en de duur van je dienstverband. Zelfs tijdens ziekte kun je recht hebben op deze vergoeding, zolang je contract op de juiste wijze wordt beëindigd. Het is aan te raden om in geval van ontslag of een vaststellingsovereenkomst juridisch advies in te winnen om ervoor te zorgen dat je geen rechten mist.